煤炭工业情况
煤炭工业情况
2013年第04期
   中共扬州市煤炭工业公司委员会
   扬州市煤炭工业公司 2013-04-16
本期目录

•企  业  党  建•
   ○局出台十二条关于改进工作作风实施意见
   ○振兴煤矿举行《党的十八大精神》专题报告会
   ○振兴煤矿召开领导干部述职述廉测评会
   ○宝矿煤业公司党委“三项建设”提升党建工作水平
   •企  业  要  闻•
   ○省煤监局在王庄煤矿召开解剖式重点监察通报会
   ○省煤监局副局长于宗立赴拾屯煤矿检查安全生产工作
     宣讲《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》
   ○局检查组结束对振兴煤矿2012年企业管理检查
   ○公司认真组织学习贯彻《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》
   ○王庄煤矿开展“安全宣传月”活动
   ○王庄煤矿举办2013年中层干部学习班
   ○振兴煤矿举办贯彻《七条规定》专题培训会
   ○王庄煤矿召开安全培训工作会议
   ○拾屯煤矿多措并举 强化质标管理 促进安全生产
   ○拾屯煤矿未雨绸缪 编织雨季“三防”安全网

 

 

 

 

 

 

•企  业  党  建•

 

 

局出台十二条关于改进工作作风实施意见

为认真贯彻落实党的十八大精神、《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》和省、市委分别制定的关于改进工作作风,密切联系群众的《十项规定》及《二十项规定》,日前,矿务局结合本局实际,研究制定了《扬州市矿务局关于改进工作作风实施意见》,切实改进作风,做到令行禁止,狠抓落实。努力开创务实创新、规范提升、凝心聚力、风清气正的良好局面。

(蒋韵玲)

 

 

 

振兴煤矿举行《党的十八大精神》专题报告会

3月2日下午,振兴煤矿党委邀请黔西南州州委党校机关书记王淑芳作党的十八大精神专题报告。该矿中层以上干部、党员以及入党积极分子参加了报告会,矿党委书记钱远银主持报告会。
    会上,王书记介绍了十八大报告产生的背景,分析了当前国内外形势,深入浅出地讲解了十八大报告的核心内容,并结合黔西南州煤矿企业的发展实际,对国有企业如何在建设小康社会中发挥主力军作用,处理好企业、政府、人民三者之间的关系作了阐述。
    矿党委书记钱远银要求,全矿干部职工要认真学习十八大报告,切实落实十八精神,积极为振兴煤矿的安全生产和经营管理创造良好环境,努力完成2013年各项安全、管理、经营的目标任务。

 

(蒲先武)


 

 

 

振兴煤矿召开领导干部述职述廉测评会

 3月13日下午,振兴煤矿召开“领导干部述职述廉测评会”,局长张凯、副局长胡建华、组宣处处长夏兴圣、纪监处处长蒋韵玲以及振兴煤矿领导班子成员、中层干部参加了会议。会议由副局长胡建华同志主持。
    会上,振兴煤矿矿长、党委副书记樊正龙向会议通报了2012年领导班子的履职情况。领导班子成员结合各自分工进行了述职述廉,与会的矿中层干部对领导班子成员进行了民主测评。会上,与会人员还对2012年度振兴煤矿选拔任用中层干部的情况进行了民主评议。本次述职述廉测评会,对加强领导班子建设,提高企业管理能力和科学化水平起到了积极的促进作用。

(邓元龙)

 

 

 

拾屯煤矿领导干部学习“两个规定”  提高安全和廉洁意识

 3月22日下午,拾屯煤矿利用中心组学习时机,组织各部门领导干部认真学习了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》和《中央政治局改进工作作风八项规定》。拾屯煤矿的两位矿级领导逐条解读了“两个规定”,列举了煤矿安全生产管理、保护矿工生命安全的事例,通报了近期6起违反中央八项规定的典型案例,并对照“两个规定”,指出了拾屯煤矿目前存在的材料管理不到位,劳动纪律执行不到位等问题。通过学习,大家一致认为,要认真对照“两个规定”,以清廉、高效、务实的作风抓好安全生产管理,加强党风廉政建设,更好地服务企业发展。中心组学习结束后,矿领导还与各党支部书记、各单位行政主管签订了《2013年度党风廉政建设责任书》、《2013年度综合治理目标责任书》和《2013年度计划生育目标管理责任书》。

(霍振华)


 

 

 

宝矿煤业公司党委“三项建设”提升党建工作水平

 宝矿煤业公司党委认真按照新形势下党建工作的要求,积极创新党建工作方式方法,全面加强党的思想、组织、作风建设,努力提升党建工作水平。
    一是加强思想建设,努力铸造积极向上、奋发有为的精神力量。首先,制定切实可行的党委中心组学习计划,通过中心组学习、专题讲座、三会一课等形式,深刻领会十八大的理论精髓和精神实质;三季度拾屯煤矿将邀请党校教授来矿专题辅导讲座十八报告并举办“学习十八大精神知识竞赛”活动。其次,突出主题教育。3月上旬至5月底,开展以“保护矿工生命、矿长守规尽责”为主题的百日安全宣传教育活动;6月份,通过征文、赴革命红色基地参观等形式,开展“忆党恩、颂党情,庆祝建党92周年”主题的教育活动。第三,弘扬文明新风。开展月度“一评比、四争创”、季度“企业之星”评选、年度“六好职工”评选以及“宝矿平凡人、奉献在基层”典型事迹宣讲等活动。通过每旬的政治学习日,宣传企业面临的内外部形势和战胜困难、走出困境的有利因素,引导干部职工树立正确的利益观;加大普法教育力度,打击歪风邪气,对影响企业和谐、破坏企业形象的人和事及时“曝光”,严肃处理,努力形成健康、文明、向上、和谐的新风尚。
    二是加强组织建设,着力打造干事创业、引领发展的干部团队。首先,增加干部选拔任用工作的透明度和公信度。通过开展“两提升、一推进”活动,努力提升干部的执行能力和服务能力,切实推进干部作风转变。把治理庸懒散问题作为加强干部队伍建设的突破口,端正作风、转变会风、精炼文风;进一步健全完善干部业绩考核办法,对不称职、不作为的干部适当调整或撤职。其次,推进人才队伍建设。根据企业发展需要,认真编制人才引进计划,既考虑企业现实人才需要,又做好人才的储备工作;进一步研究制定与市场接轨的人才收入分配政策和成长发展机制,做到用待遇引才、用感情拴心、用事业留人;建立外引与内培并重的人才培养模式,培养企业急需的人才。第三,夯实基层组织基础。按照建设“学习型、创新型、服务型”基层党组织的要求,进一步深化“基层组织建设年”活动,不断提高月度“三考一评”、半年度民主生活会、年度述职述廉大会的质量。7月份将评选表彰优秀共产党员、优秀党员示范岗,增强党组织凝聚力、战斗力、向心力;继续开展党员“五个一”活动,促使广大党员更好地为安全生产、经营管理服务;根据人员变动情况,及时对各基层党组织进行调整,继续推行发展党员公示制、票决制,把好发展党员质量关。
    三是加强作风建设,致力塑造清正廉洁、克己奉公的队伍形象。首先,坚持示范教育、警示教育和诫勉教育相结合,引导党员干部筑牢拒腐防变的思想防线,做到位高不擅权、权重不谋私,对苗头性问题及时谈话提醒、诫勉教育。7月份,将组织党员重温入党誓词活动;9月份,组织党员干部集体收看党风廉政教育片;通过民主生活会排查本支部、本单位在执行民主集中制、党风廉政建设等方面存在的问题,以及个人“自由主义”的表现。其次,强化制度约束力,加强对权力运行的制约和监督,努力形成不想腐败的教育机制、不敢腐败的惩戒机制、不能腐败的防范机制、不易腐败的保障机制。严格执行“三重一大”事项集体决策制度,对人才引进、干部提拔、生产经营计划制定、大宗物资设备采购、工资分配等事项全部经党委会或党政联席会讨论研究决定;坚持开展“干部述职述廉”活动,严格落实“三项谈话”和礼金、礼品上交登记等制度。第三,强化监督制衡力。认真抓好对重大事件、重要岗位、重点环节的监督。对入党提干、典型选树、各类评比考核、党费收缴等情况进行定期和及时公开,真正实现“阳光操作”;适时对生产单位计件工资二次分配情况进行检查,及时督促整改存在的问题;严格规范煤炭销售程序和物资比价采购管理,杜绝以权谋私行为;严格监督大宗物资设备的调研和合同定价谈判,使物资采购更加规范透明;认真做好废旧物资公开出售监督工作,实现国有资产的保值增值。
    为确保“三项建设”不走形式、不走过场,该公司党委要求各党支部要高度重视,创造性地开展工作,将各项活动纳入每月党建工作考核范畴,确保实效。

(霍振华)

 

 

 

 

 

 

•企  业  要  闻•

 

 

省煤监局在王庄煤矿召开解剖式重点监察通报会

 3月22日上午,省煤监局总工程师、徐州监察分局局长徐林一行10人,在王庄煤矿召开解剖式重点监察通报会。这次通报会是针对省局要求深入检查剖析和整改煤矿安全生产存在的问题,对全省各个煤矿进行了解剖式检查后进行的。
    会上,徐州监察分局各检查组通报了重点监察情况,指出了存在的问题,对今后的工作有针对性的提出了合理化建议。总工程师、局长徐林对王庄煤矿的安全管理情况进行了综合点评:王庄煤矿总体安全管理水平较好,创造了安全生产8年多的好成绩,但是也存在问题,不能骄傲,要从零开始,向零进军,更好地做好今后的安全工作。他要求:一要加强工人队伍技能素质教育,培养技术骨干,让懂技术、技能高的人得到更多的实惠;二要加强技术人员的管理。要吸引人才、留好人才、用好人才,充分调动他们的工作积极性,发挥他们的聪明才智,更好地服务于安全生产;三要加强安全技术基础管理工作。
    会上,王庄煤矿矿长戴明焕作了表态发言。矿务局局长张凯作了讲话。他强调:一要抓紧整改,召开专题会议,认真研究存在的问题;二要举一反三;三要常抓不懈。要坚持“没有最好,只有更好”的安全管理理念,牢固树立反复抓,抓反复,持之以恒抓住人的管理,以这次解剖式检查为起点,更好地抓好今后的安全管理工作。

(王桂明)

 

 

省煤监局副局长于宗立赴拾屯煤矿检查安全生产工作
      宣讲《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》

 2月26日,省煤局副局长于宗立率省煤监局相关处室和徐州煤监分局的有关负责人赴拾屯煤矿开展安全检查,宣讲《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》
    检查中,省煤监局副局长于宗立一行认真听取了市煤炭公司有关领导和拾屯煤矿负责人关于贯彻落实《七条规定》,当前安全生产工作情况的汇报,并深入2191采煤工作面检查安全生产工作。于局长充分肯定了拾屯煤矿安全生产管理和质量标准化建设取得的成绩,并就拾屯煤矿安全生产工作提出了四点要求。一要深入学习领会副总理张德江在全国安全生产电视电话会议上的讲话精神,认真落实煤矿企业安全生产主体责任,从安全生产的工作思路、质量标准、行为规范、文化建设等多方面着手,提升安全管理水平;二要开展“反骄防松、反骄破满”安全生产教育,牢固树立“安全第一”的思想,不盲目追求进度,有条不紊地组织好安全生产;三要针对暴露的安全隐患,举一反三,全面排查整改,做到安全管理不留盲区;四要将贯彻执行《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》纳入重点工作内容,加强矿级领导的责任意识,重点保护好矿工的生命安全和身体健康。

(霍振华)

 

 

 

局检查组结束对振兴煤矿2012年企业管理检查

 日前,局企业管理检查组结束了对振兴煤矿2012年企业管理工作的检查。检查组采取查阅资料、深入现场、个别交谈等形式,分别从安全生产、一通三防、机电运输、劳动用工、财务、以及组织纪检等方面深入开展检查,基本掌握了振兴煤矿2012年企业管理情况,发现了工作中的一些特色亮点,指出了企业管理中存在的问题和不足,提出了整改意见和建议,并向该矿通报了检查结果。
    局长张凯在检查结果通报会上指出,组织企业管理检查着重要看收入、支出、利润、安全、稳定等五个方面。2012年振兴煤矿在主要领导调整、市场煤价下滑、外部关系复杂、地质条件较差等诸多困难的情况下,较好地完成了年度安全生产和经营目标任务。今后,振兴煤矿要将发展作为第一要务,不惜一切代价把管理抓上去,不惜一切代价把漏洞堵死。这就要求振兴煤矿的干部职工一是要尽快完善、健全各项规章制度;二是要尽快解决存在的问题,列出时间表和路线图;三是要抓住当前企业管理工作中存在的突出问题,落实责任,分工到人,严格考核。最后,局长张凯强调,振兴煤矿党员干部要以大局为重,团结一致,想企业所想,急企业所急,全力以赴地做好本职工作,为振兴煤矿美好的明天做出更大的贡献。

 

(蒋韵玲)

 

 

公司认真组织学习贯彻
《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》

 近期,国家安监总局颁布实行了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》(下称《七条规定》),《七条规定》的出台,充分体现了国家对煤矿安全问题的高度重视, 明确了矿长保护矿工生命的责任和措施,为煤矿职工撑起了一把“安全伞”。为深入贯彻落实《七条规定》,煤炭公司下属的王庄煤矿、振兴煤矿以及宝矿公司拾屯煤矿等单位通过举办学习班、专题讲座等不同形式,组织了学习宣传活动。
    公司要求各矿要认真落实好《七条规定》,  层层学习,加大宣传力度,要把落实《七条规定》作为安全生产工作的重要抓手,强化执法监督,对照《七条规定》内容,完善井下六大避险系统的安全管理制度,岗位责任制、领导带班值班制度等。要以落实《七条规定》为契机,进一步转变作风、狠抓落实, 让井下职工按章作业、遵章生产,促进煤矿生产持续安全稳定。

(蒋韵玲)


 

 

王庄煤矿开展“安全宣传月”活动

 近期,王庄煤矿积极开展“安全宣传月”活动,取得较好效果。一是学习贯彻《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》,要求矿长和安全管理人员都能熟练掌握“七个必须、七个严禁”的基本内容,强化落实企业主体责任。二是开展“安全生产,生命至上”主题教育。引导干部职工克服麻痹松懈的思想,强化居安思危意识,切实转变工作作风。三是开展事故案例学习。通过参观安全教育展览,分析近年来王庄煤矿典型工伤事故,要求干部职工“查思想认识、查工作作风、查隐患整改”,通过算政治帐、经济帐、亲情帐和健康帐,增强干部职工做好安全工作的责任感和紧迫感。四是开展“安全是生命、质量是灵魂、健康是幸福”宣传活动。要求各级安全管理人员“沉”到生产一线,做到“三必到”:情况复杂变化地方必到、有重大隐患处必到、问题多且管理较差的单位必到,坚决杜绝走马观花、下井熬时间的现象,切实提高安全生产管理效率。

 

(王平)

 

 

 

王庄煤矿组织干部赴龙东煤矿参观学习
 

 为提升煤矿安全质量标准化工作水平,创新达标理念,夯实达标基础,推动安全质量标准化创建深入开展,日前,王庄煤矿组织17名安全生产管理干部赴龙东煤矿参观学习。
    参观人员在龙东煤矿负责人的陪同下,先后到7147采煤工作面、7140掘进头学习质量标准化建设。造型美观的回风巷道,悬挂整齐的管线,清晰规范的标志牌版,精细化的质量达标成果,规范的无尘化管理,先进的人文管理,独具特色的安全文化等亮点给参观人员留下了深刻印像。
    活动结束后,大家纷纷表示,要深刻反思王庄煤矿质量标准化建设上的不足和差距,以龙东煤矿为标杆,破除旧的思想束缚,树立新的观念,加强文明生产和安全基础管理,使按照质量标准化的要求开展生产成为一种习惯,努力提高王庄煤矿安全生产水平。

(王桂明)


 

 

 

王庄煤矿举办2013年中层干部学习班

 为认真贯彻落实党的十八大和公司“两会”精神,进一步统一思想、落实责任、振奋精神,确保完成2013年各项目标任务,3月12日,王庄煤矿召开了2013年中层干部学习班。
    学习班上,学员们集体学习了《求是》杂志文章《谈团结问题》。矿长、党委副书记戴明焕宣读了机构设置调整和干部任免的有关文件,并作了《坚持创新驱动,狠抓工作落实,为全面完成2013年各项任务而努力奋斗》的报告。在报告中,矿长、党委副书记戴明焕传达了公司“两会”精神,分析了当前的困难和挑战,重点强调了2013年工作要求:一是锁定目标,精心组织,确保完成全年生产任务;二是突出重点,强化监督,努力控制各类事故发生;三是减支增效,严控成本,不断提高经济运行质量;四是狠抓煤质,灵活策略,强力抓好经营销售工作;五是注重实绩,竞争择优,加强干部人才队伍建设;六是打牢基础,注重创新,稳步创建文明和谐企业。随后,学员们开展了分组讨论,相关部门负责同志作了表态发言。最后,矿党委、矿纪委、矿行政分别与各党支部、各单位签订了2013年经营管理、党建工作、党风廉政建设和安全生产目标责任书,全体中层干部签订了《廉洁从业承诺书》,一、二线的中层干部还签订了《贯彻落实七项规定承诺书》。
    矿党委副书记周劲松同志作了学习班总结。他要求各单位要切实贯彻本次学习班的精神,积极组织干部职工深入学习,突出重点、把握精髓、领会实质,紧紧围绕指标落实,思考新规划,制定新措施,努力实现2013年的工作目标。

 

(王桂明)


 

 

 

王庄煤矿认真贯彻落实《七条规定》

 日前,王庄煤矿采取多种形式,深入贯彻落实国家安监总局《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》,确保安全生产形势持续稳定,切实维护井下一线矿工的生命健康权益。
    一是通过广播、墙报专栏、电子屏、黑板报、宣传条幅等方式加大宣传力度,并组织《七条规定》知识考试,提升学习宣传的效果;二是开展“查思想、查作风、查隐患”活动。督促井下干部“沉”到基层一线,做到“三必到”、“三走到”、“三及时”,即有变化情况必到、有重大隐患必到、问题多管理差的单位必到;新采区、新工作面、新技术新工艺使用现场走到;发现隐患及时整改、看到违章及时纠正,生产异常及时调整。三是组宣、纪委、安监等部门每旬联合检查一次井下干部的跟班情况,对违规者采取相应的惩罚措施。情节严重、屡教不改干部必须在矿中层干部会上作书面检讨,并从严从重处理。

(王桂明)


 

 

振兴煤矿举办贯彻《七条规定》专题培训会

 为深入贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》,日前,振兴煤矿组织了专题培训会,中层以上干部参加了培训。
    本次培训会的主题是“保护矿工生命,职工守规尽责”, 矿长樊正龙结合煤矿安全生产相关的法律法规、安全规章制度和振兴煤矿实际,详细解读了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》的内涵。他在培训会上就落实好《七条规定》提出了具体要求:一是全矿干部职工要多管齐下,抓学习,抓宣传;二是领导干部要利用中心组学习的机会带头学习《七条规定》,并在安全办公会、安全生产调度会上组织全体中层干部、安全生产业务部门的人员认真学习;三是组宣部门要充分利用广播、网站等形式广泛宣传;四是安全培训中心要把《七条规定》列为全矿职工重点学习内容,认真组织集体学习,并就掌握情况进行考核。

(蒲先武)


 

 

拾屯煤矿认真贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》

近期,拾屯煤矿积极采取措施贯彻落实《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》,取得了良好的效果。一是通过广播、横幅、戗牌、电子屏幕、板报、下发学习资料等形式大力宣传《七条规定》的主要内容,营造了浓厚的贯彻落实《七条规定》的氛围。二是矿领导把严格执行《矿长带班下井制度》与落实《七条规定》相结合,认真遵守《带班下井值日表》,按照《七条规定》指导一线安全生产,督促井下职工及时整治安全隐患,为安全生产创造良好的条件。三是努力创造清洁、舒适、安全可靠的井下工作环境。各生产部门为井下牌板加装铁框,用统一颜色的金属链吊挂;全面检修井下泵房的55KW水泵、电机、控制开关、各类管路等关键设施,紧固设备螺丝,更换电机轴承;全面检查地面变电所、压风机机房,更换接触式继电器,有力保障了安全生产。

(霍振华)

 

 

 

拾屯煤矿认真抓好春季安全生产

 拾屯煤矿结合当前安全生产实际,精心部署、真抓实干,认真抓好春季安全生产工作。
    针对2月份春节长假等客观原因,煤炭产量有所下降。为了完成生产任务,该矿采取开展班组劳动竞赛、合理安排生产计划、科学制定生产指标等措施,充分挖掘工作面产煤潜力,切实提高了安全生产效率。此外,针对少数职工安全生产意识淡化,重产量进尺,轻安全防范的情况,该矿组织职工深入剖析习惯性违章事故案例,认真吸取事故的经验和教训,督促职工自查违章行为和安全隐患,并公开曝光违章行为警示职工。与此同时,该矿还开展了“按章作业、规范上岗”的安全主题教育,积极营造学习安全知识、规范岗位行为的良好氛围。

 

(霍振华)

 

 

 

王庄煤矿召开安全培训工作会议

 4月9日,王庄煤矿召开了2013年度安全培训工作会议。矿长戴明焕,党委副书记周劲松等矿级领导以及兼职教师、各生产单位、职能部门的负责同志参加了会议。
    会上,安培中心副主任韩志玲总结了2012年度培训工作,部署了2013年培训工作要点。矿党委副书记周劲松传达了省、市安全培训工作会议精神,他要求一是深入贯彻落实国务院安委会《决定》精神,抓好安全培训主体责任的落实;二是以培训质量标准化建设为抓手,推动安全培训精细化、规范化;三是加强“三项岗位人员”、班组长等重点人群的安全培训,深化全员安全培训;四是强化煤矿安全培训考核工作,推进“教考分离”,开展中层以上干部的考试工作。
    会上还表彰了2012年度安全培训先进集体,先进教师及先进个人,矿长戴明焕与各生产单位负责人签定了安全培训目标责任书。

 

(陈红艳)

 


 

 

振兴煤矿举办2013年度中层干部学习班

 为认真贯彻落实党的十八大精神、市煤炭工作会议及公司第五次党代会精神,确保完成2013年度各项目标任务,3月26日振兴煤矿举办了2013年中层干部学习班。
    学习班上,党委书记钱远银宣读了关于矿级领导分工和中层干部任免的相关文件;矿纪委副书记邓元龙带领学员学习了习近平在十八届中纪委二次会议上的讲话和《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》;副矿长郑文平、杨友芳分别作了安全生产和经营管理方面的报告;矿长樊正龙作了《强化执行抓管理,优化布局谋发展,努力开创振兴煤矿各项工作新局面》的动员工作报告。他强调,今后要重点抓好以下工作:一是夯实安全基础管理,强化现场隐患排查整治,提高安全生产水平;二是实行精细化管理,严控企业成本,提升企业经济效益;三是做好资源整合工作,确保完成90万吨矿井技术改造;四是有效推进企业党建工作,狠抓干部职工队伍建设,建设高素质队伍。
    学习班上,樊矿长与各单位(部门)负责人分别签订了2013年经营管理、安全生产、党风廉政、治安综合治理目标责任书,部分单位(部门)代表作了表态发言。学员们还就落实市煤炭工作会议,公司五次党代会精神、安全生产和企业发展难点问题等开展了分组讨论。钱书记作了总结发言,他要求,全矿干部职工要贯彻落实会议精神,推进矿井各项工作顺利开展;要大兴学习之风,提高分析解决问题能力,适应企业发展的新形势;要大兴勤政廉政之风,严明纪律令行禁止,切实转变工作作风;全体干部职工要从我做起,咬定目标不放松,迎难而上,为实现全年工作斗目标而不懈努力。

 

(邓元龙)


 

 

振兴煤矿团委开展“学雷锋便民服务”活动

3月5日,振兴煤矿团委组织开展团员青年“学雷锋便民服务”活动。本次志愿服务活动的内容主要有测量血压、身高、称体重、补胶靴、刷皮鞋、熨烫衣物等。活动中,团员青年热情服务,广大职工积极参与,受到职工群众的好评。在活动现场,矿党委书记钱远银要求全矿团员青年要大力弘扬雷锋精神,努力营造“人人学雷锋、天天有雷锋、时时做雷锋”的浓厚氛围,让“学雷锋”成为一种生活方式和价值观念。

(蒲先武)


 

 

 

王庄煤矿工会开展庆祝“三.八妇女节”活动

 在“三.八妇女节”到来之际,王庄煤矿工会积极开展了庆“三.八”系列活动。组织女职工代表赴井下采一工区3373工作面慰问,为一线矿工送去了平安果和冰红茶,表达了矿妇女同志的祝福。召开了庆“三.八”总结表彰会,表彰了闫梅等“十佳之星”,开展了女子拔河比赛。

(曹建生)


 

 

 

振兴煤矿开展庆祝“三八妇女节”系列活动

 3月8日,振兴煤矿工会组织开展庆祝“三八妇女节”系列活动。本次活动主要有三个内容,一是开展“女职工送温暖”活动,分管领导葛明秀带领女职工在井口信息汇报站慰问一线职工;二是井口“送安全嘱咐语”活动。女职工叮嘱井下职工注意安全第一,遵章作业,时刻绷紧安全弦;三是召开座谈会。会上,矿有关负责人回顾总结了女工委及工会工作,与会女职工们积极为煤矿经营管理、安全生产提出了富有建设性的意见和建议。
    矿党委书记钱远银充分肯定了矿工会开展的庆祝活动,他要求全矿女职工充分发挥家庭中的核心作用,搭建好振兴煤矿和职工家属间的桥梁,为稳定职工队伍做出积极贡献,努力为安全生产和经营管理尽职尽责,并且要提升综合素质,增强业务技能,更好地适应企业发展需要。

 

(生冀昀)

  

 

 

拾屯煤矿多措并举 强化质标管理 促进安全生产

近年来,拾屯煤矿不断加强安全质量标准化管理的力度,切实提高了质量标准化管理水平,有效促进了安全生产。一是组织安监、生技的管理人员赴优秀煤矿企业学习先进的质标管理经验。去年底,专门组织部分管理人员赴大屯煤电公司龙东煤矿学习质量标准化工作的先进经验。二是通过观看视频、现场讲授等形式向广大职工宣讲质量标准化的知识,提高安全质量标准化意识。三是健全完善《拾屯煤矿安全质量标准化达标规定》、《拾屯煤矿质量标准化考核评级办法》、《拾屯煤矿质量标准化“十项管理标准”》等规章制度。四是成立质量标准化专业组,各专业组成员分别向矿缴纳1000元、800元不等的保证金作为考核奖罚的基金,促使各专业组成员认真履职,尽心尽责做好质量标准化工作。五是按照标准重新划分各生产区域的质量标准化工作内容,重新落实质量标准化工作监督人员,并开展“质量标准化管理月”活动。六是矿质标办、各专业组、企管办等部门全程跟踪、监督、检查、考核质量标准化工作,各部门定期在安全调度会上汇报质量标准化工作情况,制定整改措施及期限,为安全生产奠定坚实基础。

 

(霍振华)

 

 

 

拾屯煤矿未雨绸缪 编织雨季“三防”安全网

 为做好本年度雨季“三防”工作,拾屯煤矿针对矿井安全生产实际,成立了主管矿长任组长、副矿长及各部门主要负责人为成员的雨季“三防”领导小组,下设技术组、机电设备组、生产准备组、供应组、抢险救灾组、安全监察组,并明确职责分工。
    技术组定期观测井下水情和防排水“三量”(降雨量、涌水量、排水量),注意观察各掘进头出水征兆,建立原始数据台帐;机电设备组按照雨季日巡视制度的要求,检查了6KV双回路供电线路、避雷设施、漏电和接地保护装置、井下负120中央泵房水泵、管路、开关等;生产组清理了上下排水沟水仓,检查了主井风梯子间,配齐了各生产头面调度电话;供应组配备了防洪抢险专用物资,做到专人专管、专物专用;抢险救灾组开展了突水事故应急演练,达到了配合默契、服从指挥的预期效果;安全监察组密切跟踪雨季“三防”工作,制定考核办法和奖惩制度,有力督促相关人员落实好雨季“三防”的安全措施。

 

(霍振华)

 

 

有感于孔子的管理之道

 近日读《论语》,颇受启发。深感孔子不仅是我国古代伟大的思想家、教育家、儒教的创始人,同时也是一位高深的管理大师。
    《论语》中记载,孔子的学生问孔子管理的经验,孔子曰:“先有司,赦小过,举贤才。”这虽然是二千多年前孔老夫子告诉学生的管理之道,但是对于我们从事现代管理工作有着重要的现实意义。
    所谓“先有司”是指作为管理者,要管好他人,首先必须管好自己,用自己的一言一行、一举一动为管理对象做好表率。我们常说:“火车跑的快,全凭车头带”、“群雁高飞看头雁”。一个好的管理者,不仅仅是管理对象的领导、上级,更应是被管理者的老师、榜样。我们不难理解孔老夫子为何道出“先有司”,这不正是一个教育家实践经验的总结吗?从一定意义上讲,有什么样的领导者,就有什么样的下属。因此,作为企业的管理者,要管好企业员工,首先要出色地完成本职工作,不在工作上“打欠条”。其次,要在工作作风、职业道德、工作纪律、精神状态诸多方面,给下属带一个好头,用榜样的力量影响和感召员工实现共同的远景目标。
    人是生产力要求中最活跃的因素。管理者要管好一个企业,在很大程度上是在管人,是在用各种手段激活人的因素,从而使员工能够按照管理者的意愿去做管理者想做的事情。但是,“金无足赤,人无完人”、“白玉犹有暇,求人十全十美哪里遇”,这就给我们管理者提出了一个问题,面对各色人等怎么办?孔老夫子所讲的“赦小过”,便给出了我们答案。他告诉我们:管理是一门平衡的艺术,谁不能宽容别人,也就不能管理和领导别人。选人用人要看大局,如果一个人在总体上能够胜任管理者安排的工作,那么在工作的非关键细节和其他方面,就应该宽容一些。再好的人都有他的缺点,所以管理人要做到张驰有度,宽严结合,使每一位员工都能够有施展自己本领的机遇和平台。
    二十一世纪的今天,谁拥有了一流的人才队伍,谁就能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟,立于不败之地。“人才强企”的发展战略越来越被人们重视,尊重人才,重用人才正是孔老夫子所谓的“举贤才”。按照现代管理学的说法,贤才至少有两个标准:一是要有能力;二是要有品德。我们常说,一个人有德有才是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,无德有才是危险品。可见无德无才,有德无才,有才无德,或者德胜于才,才胜于德,都不是理想的贤才类型。真正的贤才应该做到德才兼备,一方面能够具有胜任一项工作的知识、技能和经验;另一方面能够具有相当的职业操守,忠于自己的团队,给下属发挥表率作用。
   “先有司,赦小过,举贤才”。孔老夫子管理学九字箴言,虽已过去两千多年了,但是历久弥新,足以让我们现代管理者借鉴和应用。

 

(陈家华)